تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
الموارد البشرية والكفايات اللازمة في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030: تصور مقترح
Human Resources Competencies Required in Knowledge Management Departments and Projects in Light of the Kingdom of Saudi Arabia's Vision 2030: A Proposed Framework
 
الموضوع : كلية الآداب والعلوم الإنسانية 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تعد الموارد البشرية جزءًا ومتطلبًا أساسيًّا لنجاح إدارة المعرفة؛ وذلك كونها العنصر المسؤول عن تنفيذ نشاطات ومبادرات إدارة المعرفة وفق عملياتها المختلفة. ونتيجة لكون تبني إدارة المعرفة في المنظمة يتطلب وظائف ومهامَّ حديثة للموارد البشرية في المنظمة؛ فقد طرح هذا الأمر تساؤلًا حول الكفايات التي يجب أن تتصف بها الموارد البشرية في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة حتى تتمكن من إنجاز المهام على الوجه المطلوب، وقيادة المنظمة نحو تحقيق أهدافها المنشودة؛ لذا كان الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو تقديم تصور مقترح بالكفايات اللازمة للموارد البشرية في مشاريع إدارة المعرفة في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030. وللوصول للهدف الرئيس؛ فقد هدفت الدراسة كذلك إلى التعرف على المتطلبات البشرية لتطبيق إدارة المعرفة، وأهم المهام المطلوبة من الموارد البشرية في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة، بالإضافة إلى التعرف على كيفية تنمية وتطوير الكفايات لدى الموارد البشرية العاملة في إدارة المعرفة. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ تم استخدام المنهج الوصفي بأسلوب تحليل المحتوى؛ حيث تم تحليل الإنتاج الفكري ذي الصلة بالموضوع بهدف الإجابة عن تساؤلات الدراسة، وبناء قائمة أولية بالكفايات اللازمة للموارد البشرية في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة، كما تم استخدام أسلوب دلفي للتعرف على آراء الخبراء حول القائمة الأولية التي تم بناؤها، وقد بلغ عدد الخبراء المشاركين في الدراسة 13 خبيرًا؛ منهم (7) من فئة الأكاديميين، و(6) من فئة الإداريين. وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى أنه يمكن تصنيف الموارد البشرية في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة إلى ثلاث فئات: (مدير إدارة المعرفة- ومنسق المعرفة- وأخصائي المعرفة)، بالإضافة إلى تقديم تصور مقترح بالكفايات اللازمة للموارد البشرية في مشاريع وأقسام إدارة المعرفة في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030؛ حيث اشتمل على 8 كفايات أساسية، وتندرج تحت كل كفاية مجموعة من الكفايات الفرعية بلغت في مجملها 89 كفاية فرعية، وتم تقسيم الكفايات الأساسية بحسب طبيعة المهام المطلوبة من كل من مدير إدارة المعرفة، ومنسق المعرفة، وأخصائي المعرفة. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أبرزها: ضرورة قيام المنظمات بتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية ذات الخبرة، والمهارة التي تنسجم وتتلاءم مع متطلبات العمل في المنظمة. كما أوصت الدراسة القادة في المنظمات بضرورة إنشاء أقسام لإدارة المعرفة في منظماتهم، والاستفادة من القائمة المقترحة في تحديد الكفايات اللازمة للكوادر البشرية لدعم نجاح تنفيذ إدارة المعرفة. 
المشرف : أ.د. منى بنت داخل السريحي 
نوع الرسالة : رسالة دكتوراه 
سنة النشر : 1445 هـ
2023 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Friday, December 1, 2023 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
وسام علي العمريAl-Omari, Wissam Aliباحثدكتوراه 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 49584.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث